可愛がっていた元部下が独立。しばらくして次々と同僚が辞めていく。元部下のその後の動きが怪しい場合は放置したら会社経営に影響を及ぼす恐れがあります。引き抜き疑惑がある元社員に対してのとるべき対応などをご紹介します。
更新日:2023年9月6日
裏切り、引き抜き、妬み。お金が絡むビジネスの世界ではそのような行為は繰り返されます。
手塩にかけた部下の独立。どの業界においても必ず向き合わないといけない言葉です。
もちろん独立することは本人にとっては良いことですが、会社にとっては痛い行為です。
独立後、次々と社員が辞める事態がある、執拗に既存の部下にコンタクトを取る人がいます。そのような人は必ず引き抜き行為をしている、しようとしている可能性があります。少しでもおかしな動きをする人がいたら早急に対応しましょう。
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元部下、元同僚の引き抜き行為を感じたらまずやめた際の同意書や決め事の書類がある場合はそちらのチェックをしましょう。ほとんどの企業は引き抜き行為禁止などの同意書を交わしているかと思います。同意書がない場合はより慎重に行動に移しましょう。
その後必要なのは現状の確認です。どこに独立したのか、働いているのかを調べてそこから誰と会っているのかなど状況を調べるのが最善策です。
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実際に引き抜き行為があった場合は、証拠を元に示談をするのか訴訟をするのかのどちらかとなります。どちらにせよまずは冷静に対処し、ビジネスの長期的な利益を考えながら行動することが大切です。
法的手段を取る場合は専門家のサポートが重要になりますのでお困りの方は生活トラブル調査センターまでご相談ください。
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